龙圩法院以刚成立为契机，更新管理理念，推进管理机制创新。自成立以来不到3个月时间，该法院已制定完善并下发40多份各项规章管理制度。各项管理制度涉及审判执行、队伍建设、廉政监督、司法政务等等方面，通过制度化建设，有效防止因职责交叉和管理缺失造成的推诿扯皮现象，从一开始即建立科学的决策机制、保障机制和监督机制，努力做到以制度促进管理、以规范化管理促进和谐司法。

龙圩法院为充实审判管理内容，实现审判管理专业化，相继制定了《立案阶段调解工作的规定》、《审判流程管理规定》、《案件电子档案录入规定》、《案件质量评查办法》、《案件判后释疑工作的规定》、《案件信访评估预防工作实施细则》、《案件回访工作制度》等涵盖立案、审判、执行、信访等工作的规章制度，理顺了各个管理节点的关系，与工作效果紧密结合、可操作性强的规章制度，以制度促审判，从实体到程序，都有章可循，科学界定了流程上各阶段的关键指标和工作标准。同时，不断健全队伍管理内容，实现队伍管理职业化。制定完善了《教育培训计划》、《年终质效考核办法》、《勤政奖励规定》、《审务督察工作细则》等规章制度，健全落实制度的机构和措施，使队伍建设的各项措施落到实处。

为了加强对政务性、服务性行政工作的管理，龙圩法院不断完善行政后勤管理内容，实现司法政务管理科学化。通过制定完善《调研宣传信息管理工作制度》、《印章管理规定》、《例行请假、销假、公休制度》、《资产管理办法》、《计算机使用管理规定》、《领导接待群众来访日工作制度》、《机动车管理规定》等涉及党政务、人事、监察、财务、接待等工作的规章制度，努力为审判一线提供良好服务和保障。

（文继全）